Op 23 september was ik samen met Maurits en Resy, namens Santander Leasing aanwezig op het congres HRM in de Zorg in het Congrescentrum 1931 in Den Bosch. Een inspirerende dag waarin we met veel HR-professionals spraken over één van de grootste uitdagingen in de zorgsector: het aantrekken en behouden van zorgpersoneel.
Tijdens het congres mochten we vertellen over onze unieke leaseoplossing voor de zorgbranche: Zorglease op Maat. Daarmee kunnen zorginstellingen op een kostenneutrale manier leaseauto’s aanbieden aan ambulante zorgmedewerkers. En dat zorgt voor blije medewerkers, minder administratieve rompslomp en geen extra druk op het budget.
We deelden stressballetjes uit in de vorm van een hartje. Dit was een perfecte ijsbreker en zorgden voor leuke gesprekken – een kleine knipoog naar de zorg en een mooi symbool voor waar het uiteindelijk allemaal om draait: mensen met hart voor hun werk.
De uitdaging in de zorg: medewerkers vinden én behouden
Iedereen die in de zorg werkt, weet het: het aantrekken en behouden van personeel is lastig. De werkdruk is hoog, de arbeidsmarkt krap, en de concurrentie om goede medewerkers groot. En juist daarom is het belangrijk om iets extra’s te bieden – iets wat medewerkers helpt én waardering laat zien.
Als specialist binnen de zorgbranche spreek ik dagelijks met HR-managers die zoeken naar manieren om hun organisatie aantrekkelijker te maken als werkgever. Steeds vaker komt mobiliteit daarbij als een belangrijke factor naar voren. Een leaseauto als arbeidsvoorwaarde kan het verschil maken in het werven én behouden van zorgmedewerkers. Voor ambulante zorgmedewerkers betekent het gemak, zekerheid en comfort onderweg. Voor de werkgever is het een manier om goed werkgeverschap te laten zien, zonder dat het meer hoeft te kosten. Een win-win oplossing.
Mobiliteit als aantrekkelijk werkgeversvoordeel
Zorgmedewerkers zijn vaak veel onderweg – van cliënt naar cliënt en tussen de verschillende zorglocaties. Een betrouwbare auto is dan geen luxe, maar noodzaak. Met onze leaseoplossing kunnen zorginstellingen hun medewerkers een comfortabele en representatieve auto bieden, zonder dat dit extra kosten oplevert voor de organisatie.
Onze kostenneutrale leaseconstructie is zo opgezet dat de kosten worden gecompenseerd door fiscale voordelen en een bijdrage van de medewerker. Daarmee wordt de leaseauto een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde die bijdraagt aan medewerkerstevredenheid, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
“Mobiliteit is geen kostenpost, maar een HR-instrument dat helpt om zorgprofessionals te binden en te waarderen.”
Veel belangstelling tijdens HRM in de Zorg
Tijdens het congres sprak ik met veel HR-managers die met dezelfde uitdagingen worstelen: hoe maak je de zorg weer aantrekkelijk als werkgever? De gesprekken met HR-professionals bevestigden dat het thema ‘goed werkgeverschap’ sterk verbonden is met flexibele mobiliteit. Onze stand trok veel aandacht, juist omdat onze leasepropositie inspeelt op die behoefte: praktisch, beheersbaar en kostenneutraal.
Meer weten over kostenneutraal leasen in de zorg?
Wil je weten hoe jouw zorginstelling ook leaseauto’s op een kostenneutrale manier kan aanbieden aan medewerkers? Ik ga graag het gesprek aan om te laten zien hoe deze oplossing werkt in de praktijk en hoe dit concept kan bijdragen aan het aantrekken en behouden van zorgpersoneel.
Lees meer over onze leaseoplossing voor de zorg of neem direct contact met mij op.